회사의 청산 절차는 어떻게 되나요?

회사의 청산 절차는 어떻게 되나요?

2024-09-05 20:04:27
회사의 청산 절차는 어떻게 되나요?

청산 절차 개요 및 진행 세부 사항

청산 절차는 지급 불능 상태의 기업을 법적 승계 없이 종료시키는 절차로, 법적으로 규정된 방식으로 채권을 회수하는 것이 목적입니다. 청산 절차는 채무자, 채권자, 청산 관리자, 회사 등록소, 또는 형사 사건을 처리하는 법원에 의해 개시될 수 있습니다. 채무자로서 청산 절차에 참여하는 경우, 법정 관리 절차를 이용할 수 없거나 이용하고 싶지 않은 경우에 청산 절차를 요청할 수 있습니다. Hódos 변호사 사무소는 채무자나 채권자로서 청산 절차에 참여하는 모든 당사자에게 청산 개시 전에도 법률 상담을 제공합니다. 왜 중요할까요? 예를 들어, 채무자로서 청산 절차에 참여할 때 가능한 한 빨리 법적 지원을 받는 것이 절차를 뒤집거나 피할 수 있는 기회를 높일 수 있습니다. 저희 사무소는 채무자 대표 역할도 맡아, 많은 사람들이 자신의 의도와 관계없이 이 어려운 상황에 처하기 때문에 도움을 제공합니다.

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청산 절차와 파산 절차는 동일한가요?

불행히도, 일반 언어에서는 청산 절차와 파산 절차를 종종 동의어로 사용하지만, 법적으로는 두 절차가 완전히 다릅니다. 파산 절차는 재조정 절차로, 채권자와 채무자 간의 합의를 통해 채무를 전부 또는 일부 갚는 것을 목표로 합니다. 합의가 이루어진 경우, 채권자는 대개 채무의 일부를 면제해야 합니다.

채권자로서 청산 절차를 개시하는 경우

청산 청구서에는 채무자의 채무 근거와 만기일을 명시하고, 채무자가 지급 불능 상태라고 판단하는 이유를 자세히 설명해야 합니다. 채무자에게 지급 요청서를 보내고 그 증명도 첨부해야 합니다. 이후, 채무자는 법원에 8일 이내에 청구 내용에 동의하는지 여부와 채무 상환에 대한 연장을 요청할지 여부를 밝혀야 합니다. 청산 청구서를 제출할 수 있는 조건은, 채권의 총액이 이자와 수수료를 제외하고 200,000 포린트 이상일 때만 가능합니다. 그러나 채무자에게 공식적으로 채무 상환을 요청해야 합니다.

철저한 지급 요청서 작성 방법

지급 요청서는 항상 등기 우편이나 추천 우편으로 보내는 것이 좋습니다. 이는 채무자가 요청서를 받았는지, 수령을 거부했는지, 또는 배달 시점에 연락이 불가능했는지 추적할 수 있게 해줍니다. 또한, 청산 절차 개시 전에 사실관계를 명확히 하려는 법적 의무를 충족시킬 수 있습니다. 지급 요청서에는 다음과 같은 최소한의 내용이 포함되어야 합니다: 채권의 정확한 명칭, 금액, 이자, 지급 기한 및 추가 지급 기한.

채무자가 이전의 요청에 응답하지 않은 경우, 법적으로 작성된 지급 요청서를 채무자에게 보내는 것이 좋습니다. 법원은 지급 요청서의 법적 적합성을 검사하며, 법적 요건에 부합하지 않으면 청산 청구서도 기각될 수 있습니다. 만약 채무자가 최소한의 지급 의사가 있다면, 불필요한 비용을 피할 수 있습니다. 변호사를 통해 지급 요청서를 보내면, 채무자와 변호사 간의 대화가 시작될 수 있습니다. 이 경우, 법정 밖 합의가 이루어질 수도 있습니다.

경제 법률에 능숙한 변호사 사무소 선택하기

왜 중요한가요? 청산 청구서가 전문적이지 않거나 불완전하게 작성되면 법원에서 기각될 수 있습니다. 법원에 청구서를 제출하기 전에 채무자의 자산을 평가하여 어떤 자산이 있는지 확인하는 것이 좋습니다. 자산이 없으면 청산 절차가 법적 승리만 가져다줄 수 있습니다.

만약 채무자가 채권을 다투거나 변호사 작성의 지급 요청서를 받지 못한 경우, 두 번째 배달 시도 이후 5일째에는 국내 주소지에 도착한 것으로 간주됩니다. 이 경우 청산 절차를 개시할 수 있습니다. Hódos 변호사 사무소는 전문적이고 신중한 법률 서비스를 제공하며, 청산 절차에 관한 모든 업무를 수행합니다. 포함되는 업무는 다음과 같습니다:

  • 위임장 및 계약서 작성
  • 채권의 근거 문서 검토
  • 지급 요청서 발송
  • 채무자와의 협상 (채무자가 대화에 응할 경우)
  • 청산 청구서 제출
  • 절차 동안의 법률 자문 및 대리, 법원 문서 작성 및 제출

청산 청구서 제출 과정

청산 청구서 제출 전, 변호사 사무소는 청산 절차를 시작할 수 있는지 검토합니다. 검토 항목으로는 금액 제한, 지급 기한 경과 여부, 채무자의 채권에 대한 이의 제기 여부, 그리고 필요한 기타 조건들이 포함됩니다.

청산 청구서 제출 후, 채무자는 법원으로부터 약 2-3주 후에 자산 및 채무 상태를 신고하고, 채무를 다투었거나 45일 연장을 요청할지 여부를 밝혀야 합니다. 연장을 요청하는 경우, 채권자는 45일 동안 기다려야 하며, 그 후에도 채무자가 지급하지 않으면 법원은 20일 이내에 청산을 명령할 수 있습니다.

경험상, 채무자들은 대개 45일 동안 지급을 시도하여 청산을 피하려고 합니다. 법원이 청산을 명령한 경우, 채무자는 이를 항소할 수 있으며, 항소 심사는 약 2-4개월 소요됩니다. 이 기간 동안 채무자가 지급하면 청산 절차를 피할 수 있습니다.

청산 절차의 중지 및 정지

청산 시작일 전까지, 청산 절차를 채무자의 동의 없이 철회할 수 있습니다. 이 경우 법원은 절차를 중지하며, 중지 시점에 절차가 진행 중이었음을 명시합니다. 청산 절차는 채무자와 청산 요청 채권자 모두의 요청에 의해 중지될 수 있습니다.

지급 불능 확인 시점

법원은 채무가 지급되지 않았거나 채무자가 채권자 요청에도 불구하고 지급하지 않은 경우, 지급 불능 상태를 확인합니다. 최대 45일의 기한을 설정할 수 있으며, 기한이 지나도 지급이 없으면 지급 불능 상태로 판명됩니다.

임시 자산 관리자 요청

청산 청구서 제출 시 또는 이후 청산 시작일 전까지, 법원에 임시 자산 관리자 지정을 요청할 수 있습니다. 법원은 청산 청구서 심사 전에 채무자를 심문할 수 있습니다. 임시 자산 관리자는 채권이 이후 충족될 위험이 있을 때 지정되며, 관리자는 청구서와 자산의 크기, 만기 등을 증명해야 합니다. 임시 자산 관리자의 보수는 법인 없는 채무자의 경우 200,000 포린트, 법인 있는 채무자의 경우 400,000 포린트이며, 부가가치세를 포함하지 않습니다.

청산 절차 진행

청산 시작일에 채무자의 모든 채무는 만기됩니다. 법원의 청산 명령이 확정되면, 법원은 즉시 청산인을 임명하고 이를 공고합니다. 법원은 청산 기관을 무작위 전자 선택 방법으로 임명합니다.

중요한 점은 청산인은 청산인 명부에 등록된 기관이어야 한다는 것입니다. 청산인은 채무자의 청산을 담당하며, 청산인 지정자는 청산 및 자산 관리 전문성을 가진 자여야 합니다. 청산인은 채무자의 대리권을 행사하며, 청산 과정은 최대 2년까지 지속될 수 있습니다.

청산인은 청산 명령이 확정된 이후, 회사에 대한 모든 권한을 가지며, 독자적인 활동을 할 수 없습니다. 즉, 계약 체결, 은행 계좌에서 금액 인출, 자산 판매 등이 법적으로 금지됩니다. 대규모 기업인 경우, 청산인과 가능한 빨리 연락을 취하고 협력하는 것이 중요합니다. 이때 청산 경험이 있는 전문 기업이나 변호사를 이용하는 것이 좋습니다.

청산 시작일로부터 30일 이내에, 채무자는 청산인과 연락을 취하고 요청한 문서들을 제출해야 합니다. 이 문서들에는 활동 종료 재무제표, 결산, 총계정 원장, 자산 목록, 자산 위치를 명시한 채무자 선언서, 직원 정보, 진행 중인 소송 사항, 유효 계약서 등이 포함됩니다.

청산인에게 채권을 주장하는 방법

채권자는 청산 개시 후 30일 이내에 청산인에게 청구서를 제출하여 채권을 주장해야 합니다. 청구서에는 청구의 근거와 채권액을 명시해야 하며, 법적 요구 사항을 충족해야 합니다. 채권자는 청구서 제출 후 채권 목록에 포함되지 않으면, 청산인으로부터 이의 제기 및 채무 지급 요청을 받을 수 있습니다.

청산 과정 종료

청산 과정이 끝나면, 청산인은 채무자에게 청산 완료 보고서를 작성하여 법원에 제출합니다. 법원은 청산인이 법적 요건을 모두 충족했는지 확인한 후 청산 완료 명령을 발부합니다. 청산 완료 후, 법인은 공식적으로 해산됩니다.

청산 절차를 보다 원활하게 진행하기 위해서는 전문가의 법률 자문을 받는 것이 좋습니다. Hódos 변호사 사무소는 고객의 이익을 보호하고, 청산 절차의 모든 단계에서 전문적인 지원을 제공합니다.

다음과 같은 질문이 제기되었습니다: 만약 유한책임회사(Bt.)의 무한책임사원(벨타그)이 경영 책임을 맡고 있으면서 보수를 받지 않고, 동시에 주 36시간을 초과하는 근로 계약을 유지하고 있다면, 최소한의 세금 및 보험료 납부 의무가 발생합니까?