한 회사의 직원이 매달 이틀에서 사흘 정도 의료 검진을 받아야 하는 상황입니다. 이와 관련하여 병가 증명서를 제출했는데, 이러한 경우 하루씩 병가나 병가 수당이 지급되나요? 헝가리 노동법(Mt.) 제55조 1항 k호에 따르면, 직원은 특별히 고려해야 할 개인적, 가족적 또는 불가피한 이유로 정당한 결근 기간 동안 대기 및 근무 의무에서 면제될 수 있습니다. 이 목록에는 필수적인 의료 검진도 포함되지만, 질문에서 언급된 경우는 이에 해당하지 않습니다.

전문가의 의견에 따르면, 필요한 의료 검진도 앞서 언급된 경우에 포함될 수 있지만, 직원은 가능한 한 근무 시간 외에 검진을 받도록 노력해야 합니다(물론 선택의 여지가 없는 경우도 있을 수 있습니다). 제146조에 따르면, 이에 대한 보수는 지급되지 않습니다. 이것이 기본 원칙입니다.

문제는, 해당 질문에 대한 답변이 어려운 이유는 직원이 해당 일에 대해 병가 증명서를 받았다는 점입니다(질문에서는 명확하지 않지만, 고용주도 이 검진이 어떤 것이었는지, 얼마나 시간이 걸렸는지 등은 알지 못하는 것으로 추정됩니다). 이는 의사의 판단에 속하는 문제입니다. 전문가의 견해에 따르면, 이 경우 고용주는 판단할 수 없으며, 병가를 부여해야 하고, 병가가 끝난 후에는 직원이 병가 수당을 받을 자격이 있습니다.