파산 절차에서 근로자의 청구권 행사

파산 절차는 지급 불능인 채무자를 법적으로 종료시키면서 채권자들이 법에서 정한 방식으로 변제받는 것을 목표로 하는 절차입니다 [파산법 제1조 제3항]. 파산 절차는 채무자의 본사가 있는 지역의 관할 법원에 소속된 비소송 절차입니다 [파산법 제6조 제1항].

채무자의 파산 명령이 확정되면 법원은 해당 명령을 관보에 공시하도록 명령합니다 [파산법 제28조 제1항]. 공시는 채권자들에게 파산 명령이 공시된 날로부터 40일 이내에 자신의 청구를 파산 관재인에게 신고하도록 하는 요청을 포함해야 합니다 [파산법 제28조 제2항]. 이는 해당 청구가 법원이나 다른 행정 절차에서 이미 진행 중인 경우에도 마찬가지이며, 이 기한은 근로자의 청구권에도 적용됩니다.

이 기한을 지키는 것은 파산 절차에서 매우 중요합니다. 파산 공시 후 40일을 넘겨, 하지만 180일 이내에 신고된 청구는 파산 관재인이 기록하고 변제하지만, 이는 40일 내에 신고된 청구를 모두 변제한 후 남은 자산이 있을 경우에 한합니다 [파산법 제37조 제1항]. 따라서 기한을 넘긴 청구의 변제는 40일 내에 신고된 청구의 변제 후 남은 자산이 있을 때만 가능하며, 180일 이후에는 청구를 행사할 수 없습니다.

근로자의 임금과 기타 급여에 대한 청구를 신고할 경우, 일반적으로 요구되는 1%의 등록 수수료를 납부할 필요가 없습니다 [파산법 제46조 제7항].

파산법은 엄격한 변제 순서를 정하고 있으며, 이는 잔여 재산에서 먼저, 그 다음으로 지급해야 할 청구를 규정합니다. 근로자의 임금과 기타 급여 청구는 다른 채무보다 우선 변제되는 특권 청구로 간주됩니다(이른바 a) 항목 청구), 이는 임금이 생계 유지에 필요한 필수적인 성격을 지니고 있기 때문입니다. 임금과 기타 급여 청구에는 다음과 같은 것들이 포함됩니다:

• 근로 관계 종료 시 받을 수 있는 퇴직금,
• 단체 협약이나 근로 계약에서 정한 혜택,
• 파산 시작일 이전에 지급 기일이 도래한 임금과 기타 급여가 파산 시작일 이후에 지급된 경우, 이에 대한 세금 및 보험료 납부 의무도 포함되며, 여기에는 의료 보험료도 포함됩니다 [파산법 제57조 제1항 및 제2항]. 휴가 보상금, 해고 기간 동안 받을 수 있는 휴가비는 임금으로 간주되지만, 불법적인 근로 관계 종료로 인한 위약금 또는 손해배상은 그렇지 않으며, 이는 특권 청구로 간주되지 않습니다.

임금 보장 기금은 국가가 분리하여 운영하는 자금으로, 파산에 들어간 기업의 근로자들이 임금을 받을 수 있도록 보장하는 것을 목적으로 합니다. 이는 파산에 들어간 기업에서 임금이 부족한 경우에도 임금 채무를 충당하기 위한 재정적 지원의 형태로 이루어집니다. 임금 보장 기금에 관한 규정은 1994년 LXVI 법(이하 '임금 보장법')에서 규정하고 있습니다.

이 지원은 파산 중인 경제 조직에서 고용된, 통상적인 헝가리 근무지를 가진 근로자에게 미지급 임금의 한도 내에서 제공되며, 최대 해당 연도를 제외한 직전 2년간의 국가 월 평균 임금의 5배를 초과할 수 없습니다 [임금 보장법 제7조 제1항]. 예외적으로, 추가로 최대 2개월분의 평균 임금에 해당하는 지원을 청구할 수 있으며, 이는 법률에서 정한 추가 요건을 충족하는 경우에 한합니다 [임금 보장법 제7조 제2항].

법률에는 임금 및 기타 급여 지급에 관한 제한도 포함되어 있습니다:

파산법은 변제 순서에서 해당 경제 조직의 최소한 다수 지분을 가진 구성원(주주), 임원, 경영직 근로자 또는 그들의 가까운 친척 및 사실혼 배우자의 청구를 마지막 순위로 지정하였습니다 [파산법 제57조 제1항 h)항]. 이러한 청구는 모든 채권자의 청구가 완료된 후에만 변제될 수 있어, 이들이 어떤 형태로든 변제를 받을 가능성은 매우 낮습니다. 또한, 근로법(Mt.)에서도 지급에 관한 제한을 규정하고 있습니다: 근로법은 경영직 근로자의 경우, 근로 관계 종료에 따라 지급되는 보상 중 최고 6개월분의 휴가비에 해당하는 금액만 지급할 것을 규정하고 있으며, 해고 통보가 파산 절차 개시 이후에 이루어진 경우에 해당됩니다. 이를 초과하는 금액은 파산 절차가 종료되거나 해제된 후 지급해야 합니다 [근로법 제210조 제3항].

파산 명령 후 청구의 행사

파산 명령이 내려진 후 청구의 행사는 청구가 금전적 청구인지 비금전적 청구인지에 따라 다릅니다. 금전적 청구의 경우, 근로자는 파산 중인 고용주에 대해 파산 관재인에게 신고를 통해서만 청구를 행사할 수 있습니다. 파산 명령이 내려진 후에는 법원 절차를 개시할 수 없기 때문입니다 [파산법 제38조 제3항]. 파산 관재인이 근로자의 채권 청구를 수락하지 않고 이를 다툰다고 판단한 경우, 이를 판결을 위해 15일 이내에 파산 명령을 내린 법원에 제출해야 합니다 [파산법 제46조 제6항].

그러나, 파산 중인 회사에 대해 제기된 비금전적 청구 소송(예: 고용주 증명서 발급)은 노동법원이 관할합니다 (부다페스트 법원 55. Mfv. 28.957/2005/2.).

만약 근로자가 파산 명령 이전에 이미 법원 절차를 개시한 경우, 그 절차는 계속됩니다 [파산법 제38조 제2항]. 그러나 이미 개시된 소송 절차가 있다고 해도, 채권자는 파산 명령 공시 후 40일 이내에 청구를 파산 관재인에게 신고해야 할 의무를 면제받지 못합니다.

그러나 이 경우 집행 절차는 개시할 수 없으며, 이미 개시된 경우 종료해야 하고, 압류된 재산과 집행 비용을 제외한 남은 자금은 지정된 파산 관재인에게 인도해야 합니다 [파산법 제38조 제1항].

종결 절차에서 근로자 청구권 행사

종결 절차는 지급 불능이 아닌 회사가 법적 후속 없이 종료하기로 결정하고 채권자에게 변제하는 절차입니다 [기업법 제94조 제1항]. 파산 절차와 마찬가지로, 종결 절차에서도 채권자 청구, 포함하여 근로자 청구를 종결 명령의 공시 후 40일 이내에 종결 관재인에게 신고해야 합니다 [기업법 제106조 제1항].

회사가 이미 해당 청구와 관련하여 법적 절차를 진행 중인 경우에도 신고는 필수입니다. 그러나 파산 절차와 달리, 신고를 하지 않거나 지연하더라도 법적 권리를 잃지 않습니다. 다만, 종결 보고서와 재산 분배 결정이 승인된 후에는 청구를 이미 해산된 회사의 채무에 대한 책임 규정에 따라 행사할 수 있습니다 [기업법 제106조 제1항].

이 경우 회사가 지급 불능 상태가 아니기 때문에, 종결 절차 중 신고된 청구는 회사가 이를 충족할 수 있어야 하며, 만약 이를 할 수 없다면 종결 절차는 파산 절차로 전환됩니다.