세금 면제 증권 보상

국회는 작년 연말에 통과된 세금 패키지에서 신생 기업의 직원이나 주요 임원이 획득한 회원권을 담보하는 지분(주식 또는 지분)에 대해 세금 면제를 도입했습니다. 이는 Deloitte 헝가리 웹사이트에 게재된 공지사항에서 확인할 수 있습니다.

세금 면제를 적용받기 위해서는 여러 가지 조건을 충족해야 하며, 특히 적절한 권리 행사 요구사항을 준수해야 합니다. 또한, 직원이나 주요 임원은 획득한 지분/권리를 획득 후 최소 3년 동안 판매할 수 없어야 하며, 납세자는 해당 세금 연도에 양도된 모든 지분의 장부상 가치와 개인이 지불한 지분 대가에 대한 데이터를 제출해야 합니다.

이 조항은 주로 "스타트업"에게 세금 혜택이 있는 보상 기회를 제공합니다. 법에 따르면 신생 기업은 등록된 지가 5년을 넘지 않고, 상장되지 않았으며 배당금을 지급하지 않은 마이크로 및 소기업만 해당됩니다. 또한, 합병이나 분할로 창립된 기업은 제외됩니다.

Deloitte의 전문가들은 신생 기업이 아니더라도 세금 혜택이 있는 증권 보상 프로그램을 운영할 수 있는 기업들이 있다고 언급합니다.

개인소득세법에 따르면, 예를 들어 직원 증권 보상 프로그램을 통해 최대 100만 포린트의 시장 가치까지 세금 면제된 증권을 직원들에게 제공할 수 있으며, 이는 과거에 "인정된 프로그램"으로 알려져 있었습니다. 세금 면제를 적용하기 위해 증권에는 2년 의무 보유 기간이 필요하며, 이 도구는 직원들의 장기적인 동기 부여와 유지에 기여할 수 있습니다. 직원 증권 보상 프로그램에 대한 준수 여부는 물론 확인이 필요하며, 임원들의 참여 비율 및 보상에서 임원의 지분 등도 제한될 수 있습니다. 또한 보상 금액을 직원 개인의 성과에 연계하는 것은 불가능합니다.

추가로, 관련 조건을 충족하는 경우 직원 지분 프로그램(MRP)을 계속 운영할 수 있습니다. MRP는 회사의 성공적인 운영 시 급여 외에 세금 부담이 낮은 추가 소득을 직원들에게 제공하는 특별한 보상 형태입니다. MRP 프로그램은 중장기적인 주식 기반 보상 형태로, 별도의 MRP 조직이 관리합니다. 회사는 미리 설정된 경제적, 재무적 목표를 세울 수 있으며, 이는 직원들이 소유주 관점을 강화하고 성과 있는 업무 수행을 자극할 수 있습니다.