SZÉP 카드 보조금의 세금 문제에 대해 전문가의 도움을 요청한 독자의 질문은 다음과 같습니다:

독자의 질문:

직원 "A"는 2024년 1월 1일부터 2024년 3월 31일까지 "A" 고용주 아래에서 근무하였으며, 30만 포린트의 SZÉP 카드 보조금을 받았습니다. 이 금액은 해당 고용주에서 면세로 제공할 수 있는 비율 금액(111,885 포린트)을 초과하므로 초과 부분의 세금 부담은 "A" 고용주가 지게 됩니다. "B" 고용주 아래에서 2024년 4월 1일부터 2024년 12월 31일까지 근무하는 경우, "B" 고용주는 직원에게 20만 포린트의 SZÉP 카드 보조금을 지급합니다. 이 보조금은 해당 고용주의 비율 면세 한도(338,115 포린트) 이하입니다. 직원은 다른 고용주로부터 받은 보조금에 대해 신고해야 하며, 45만 포린트의 한도는 개인의 연간 총 보조금에 적용됩니다. 만약 "B" 고용주가 이전 보조금을 기록한다면, 세금 면세 보조금 한도를 초과하게 되어 세금 부담이 발생할 수 있습니다. 그러나 "A" 고용주도 이미 세금 부담을 지었으므로 이중 세금 납부가 발생할 수 있습니다. "B" 고용주가 보조금을 기록하지 않는다면 세금 부담이 발생하지 않지만, 그렇다면 신고의 의미는 무엇인가요? 또한, "B" 고용주가 "공동 세금 부담" 때문에 정해진 금액의 SZÉP 카드 보조금을 지급하지 않으면, 이는 다른 보조금을 받지 않은 직원에게 불리한 상황이 될 수 있습니다.

전문가의 답변:

우선, SZÉP 카드 지원에는 면세 부분이 없다는 점을 지적합니다. 고용주는 레크리에이션(비율 조정된) 예산까지는 비과세 보조금으로 지급할 수 있으며, 이에 대해 15% 소득세 및 13% 사회보험세가 부과됩니다. 예산을 초과하는 경우에는 1.18배의 [15% 소득세 + 13% 사회보험세]가 부과됩니다 [소득세법 제69-71조].

직원의 신고는 비과세 지원이 여러 고용주에게 지급될 경우 연간 총액이 45만 포린트를 초과하지 않도록 하기 위함입니다. 또한, 특정 고용주에서의 비율 조정된 레크리에이션 예산 내에서만 지급할 수 있습니다.

질문에 대한 구체적인 사례를 보면:

• "A" 고용주에서 받은 지원: 30만 포린트. 이 금액에 대해 고용주는 84,000 포린트의 세금(소득세 + 사회보험세)을 납부해야 했습니다.
• 직원이 퇴사할 때, 비율 조정된 레크리에이션 예산에 맞춰 111,885 포린트가 비과세 지원으로 간주됩니다 (이 부분을 신고해야 함). 초과된 금액인 188,115 포린트는 특정 보조금으로 간주됩니다.

후자의 세금은 1.18배의 [0.15 소득세 + 0.13 사회보험세], 즉 62,153 포린트이며, 이 중 52,672 포린트는 이미 납부되었으므로 퇴사 월에 추가로 9,481 포린트를 납부해야 합니다. 이 부분은 "B" 고용주에서 고려할 필요가 없습니다.

• "B" 고용주에서 직원의 비율 조정된 레크리에이션 예산은 (12월 31일까지 근무할 경우) 338,115 포린트로, 이는 20만 포린트 SZÉP 카드 보조금을 비과세 지원으로 받을 수 있음을 의미합니다. 이에 대해 15% 소득세 및 13% 사회보험세를 납부해야 합니다.