특정 직무에 대해 직업 건강 검진이 의무 사항이 아니더라도 회사가 모든 직원에게 이를 요구하거나 선택 사항으로 제공할 경우, 세금 면제 혜택을 받을 수 있습니까? 세금 면제가 되려면 어떤 조건이 필요하며, 만약 세금 면제가 되지 않는다면, 직업 건강 관리를 위한 비용에 대해 어떤 세금 관련 결과가 발생합니까?

직업 건강 서비스는 고용주가 근로 관련 규정을 준수하고 미래의 위험을 줄이기 위해 직원들에게 제공합니다. 1993년 법률 XCIII호(직업 안전 및 건강 보호법)의 개정에 따라 업무 적합성을 위한 의무적 의학적 검진이 폐지됩니다. 이 규정이 기본 규칙이 되겠지만, 여전히 특정 직무에 대해서는 의학적 검진에 따라 업무 적합성을 판단해야 하는 경우가 법에 의해 정해질 수 있습니다. 또한 고용주가 의학적 검진을 명령할 수도 있습니다.

소득세법은 많은 경우 배경 법률에 의존합니다. 그러나 소득세법 제4조(2a)항에는 일반적으로 적용되는 규정이 있으며, 이 규정에 따르면 특정 개인이 활동에 참여하는 개인에게 제공하는 서비스의 이용이 해당 활동 수행의 조건으로 이루어진 경우(예를 들어, 학교 외 교육, 훈련, 그리고 고용주의 책임 범위 내에서 직업 안전 및 건강 보호법에 따른 안전하고 건강을 해치지 않는 작업 조건의 제공을 포함) 해당 서비스가 개인의 필요를 충족시킬 수 있고 사적인 용도로 활용될 가능성이 있다 하더라도, 법이 그 활용, 사용 또는 이용을 과세 가능한 상황으로 정하지 않는 한 소득으로 간주되지 않습니다.

이 규정에 따라, 의무적으로 실시되는 적합성 검사의 비용뿐만 아니라 고용주가 책임 범위 내에서 위험을 줄이기 위해 법적으로 요구되는 직무 외에 적합성 검사를 시행하기로 결정한 경우에도 여전히 소득세가 부과되지 않습니다. 단, 법이 달리 규정하거나 당국이 다른 의견을 공개하지 않는 한 그렇습니다.

2024년 9월 이후에도 직업 건강 서비스 범위에 포함되지 않는 건강 서비스는 세금 면제 혜택을 받지 않습니다. 과세 대상 혜택의 경우, 특정 개인에게 제공된 구체적인 서비스 비용을 파악할 수 없는 경우, 서비스 제공자에게 지급된 비용은 소득세법에 따라 특정 혜택으로 간주됩니다.