제 전문 동료는 최근웹사이트에서 인력 임대의 노동법적 문제에 대해 다룬 바 있습니다(“임대 인력과 임대 제공자가 알아야 할 사항”). 이번 기사에서는 임대 인력에게 지급된 소득과 복리후생의 세금 및 기여금 지불에 관한 특수 규정을 살펴보겠습니다.

법적 의미에서 임대 제공 회사는 고용주로 간주됩니다. 그러나 1995년 제 CXVII법에 따른 개인소득세법(소득세법)과 2019년 제 CXXII법에 따른 사회보장 혜택과 관련된 법률(Tbj.)에는 비정상적인 규정이 포함되어 있어, 임대 노동자를 고용할 때 이를 고려하는 것이 중요합니다.

인력 임대의 경우, 근로계약에 따른 소득, 즉 다양한 비용 보상 및 복리후생도 임대 제공 회사에서 지급합니다. 임대 수탁자는 – 다른 합의가 없는 한 – 임대 제공 회사와 협의하여 근로자의 급여 지급과 관련된 정보, 그리고 고용 계약과 관련된 신고, 데이터 제공 및 지급 의무를 수행하기 위해 필요한 모든 정보를 매월 다섯째 날까지 제공해야 합니다.