질문:

"직장에서의 사고 이후, 회사가 건강 보험 지급을 하도록 의무화되었습니다. 이 경우 회사는 어떤 세금 의무가 발생합니까? 회사는 사고 조사 후 건강 보험 지급을 명령받았고, 결정서에는 원금과 자금 조달 시점부터 지급 명령서 발행일까지의 이자가 명시되어 있습니다. 회계 처리 측면에서 손해 배상금과 이자를 별도로 기록해야 합니까? 또한, 법인세에서 이자를 증가 항목으로 고려해야 하거나 손해 배상금도 포함해야 합니까?"

전문가의 답변:

법인세의 경우, 발생한 금액은 비용으로 처리할 수 있습니다. 이는 회사의 직원에게 관련된 경우로, 지급은 인건비 성격의 지급으로 간주됩니다. 1996년 법인세 및 배당세 법 제3호 부속서 B 장 제3항에 따르면, 기업 활동과 관련된 특정 비용 및 지출로 간주됩니다. 여기에는 "회사가 현재 또는 과거에 근무했던 직원, 그리고 그들의 가까운 친척에게 지급한 개인 성격의 기타 지급액 및 관련된 법적 지급금"이 포함됩니다.

개인 소득세 법 제1호 부속서 제6.1항 a) 항에 따르면, 법적으로 정해진 조건에 따라 재해, 재난, 화재 또는 사고의 경우 개인이 고용주로부터 보조금 또는 지원금을 받는 경우 면세 소득으로 간주됩니다. 그러나 이 법은 보상금을 면세하는 것이 아니라, 고용주로부터 받은 지원금을 면세하는 것입니다.

또한, 개인 소득세 법 제1호 부속서 제6.1항 c) 항에 따르면, 개인이 보상금, 보상, 손해 배상금, 또는 재산적 보상을 받을 때, 해당 소득을 대체하는 보상금을 제외하고 면세 소득으로 간주됩니다. 따라서 개인은 지급에 대해 세금 의무가 없습니다.

결론적으로, 이 경우 법인세 측면에서는 손해 배상금과 이자는 면세됩니다. 개인 측면에서도 소득세 면세가 적용됩니다.