대법원은 BH2024.164 결정에서 근로자가 부당한 해고 이후 어떤 손해 경감 의무가 있는지를 검토했습니다. 아래에서 이 사건의 교훈을 요약했습니다.

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전문 사냥꾼의 고용관계가 부당하게 종료됨

야생동물 관리 전문가 자격을 갖춘 원고는 보장된 최저임금에 상응하는 기본 급여를 받으며 피고 회사에서 전문 사냥꾼으로 근무하였으며, 피고 회사 인근에 위치한 사냥터에서 업무를 수행했습니다.

아도조나의 "건강상 부적합한 근로자, 무단 결근, 만료된 병가: 언제 고용주가 해고할 수 있나요?", "고용관계를 종료하는 합의에 대한 대법원의 판결", 그리고 "고용감독이 정산 규칙에서 실수한 내용"을 읽어보세요!

피고 고용주는 한 총회에서 미리 작성된 해고 통지를 봉투에 담아 책상 모퉁이에 두고, 원고에게 수령을 요청했지만 원고는 이를 이행하지 않았습니다. 이후 피고는 해고 통지를 우편으로 발송했으며, 당시 병가 중이었던 원고 근로자는 이를 나중에 수령했습니다.