간단히 말해, 임시 고용의 가장 인기 있는 형태는 단기 근로입니다. 하지만 규칙을 제대로 이해하지 못하면 고용주에게 여러 가지 불편한 상황을 초래할 수 있습니다. 이 기사에서는 세 가지 주요 제한 사항을 정리했습니다.

근무 시간 제한

임시 근로는 고용주와 근로자 사이에 최대 5일 연속, 한 달 안에 총 15일, 그리고 한 해 안에 총 90일까지의 계약 기간을 두는 근로 관계입니다. 고용주와 근로자는 동일한 연도 내에 비교적 많지만 짧은 기간 동안, 최대 5일 연속의 계약 근로 관계를 맺을 수 있습니다. 이러한 짧은 기간의 근로 관계는 노동법적 관점에서 독립적으로 판단되어야 합니다(예: 휴가 수당 문제). 또한 한 달 내에는 같은 인물과의 임시 고용 관계를 약 절반 정도 설정할 수 있습니다. 만약 연간 제한을 초과할 경우, 초과분은 일반 노동법 규정에 따라 처리해야 합니다.