전일제 근무를 하는 직원들이 유연 근무제 하에서 근무할 경우, 법적으로 대기 근무를 명령할 수 있는지에 대한 질문이 있습니다. 이 경우 대기 근무는 기술 시스템의 안전한 운영을 위해 필요합니다. 만약 고용주가 대기 근무를 명령할 경우, 계약을 수정해야 하는지, 대기 근무가 항상 재택근무로 이루어질 경우 영향을 미치는지에 대해 설명해 주셨습니다.

2012년 제1호 법률(근로기준법)에 대한 답변을 살펴보겠습니다.

제96조 제1항에 따르면, 근무 시간 배치는 고용주가 결정하며, 제18조에 따라 직원에게 통보해야 합니다.

제2항에서는, 고용주는 근무 시간 배정 권한을 직원에게 서면으로 양도할 수 있다고 명시하고 있습니다(유연 근무제). 유연 근무제의 성격에는, 직원이 특정 업무의 일부를 특정 시간이나 기간에 수행할 수 있는 경우도 영향을 미치지 않습니다.

제3항에서는 유연 근무제 하에서 제93조~112조 및 제134조 제1항 a)~b) 항목의 규정을 적용하지 않아도 된다고 명시하고 있습니다.

대기 근무의 규정은 제110~112조에 명시되어 있어 예외로 간주됩니다. 따라서 유연 근무제 하에서는 일반 근무 시간 중 대기 근무를 명령할 수 없습니다. 관련된 판례(EBH2016. M.30.)에 따르면:

유연 근무제는 직무의 특성 및 근무 방식의 독립성에 따라 설정될 수 있습니다. 이는 직원이 다른 직원의 근무와 관계없이 독립적으로 수행할 수 있는 작업을 수행한다는 것을 의미하며, 이 시간은 고용주의 요구나 법률의 제약에 관계없이 직원이 스스로 배분할 수 있어야 함을 의미합니다.

따라서 유연 근무제 하에서는 일반 근무 시간 중 대기 근무를 명령할 수 없습니다. 그러나 휴식 시간 중에는 비상 근무 및 대기 근무를 명령할 수 있습니다.

고용주는 유연 근무제 하에서도 근무 시간 배정의 특정 조건을 설정할 수 있습니다. 만약 직원에게 일일 근무 시간을 특정 시간대(예: 6시~22시) 내에서 수행하도록 지정하면, 이로 인해 일일 휴식 시간도 설정하게 됩니다. 이러한 휴식 시간 동안 비상 근무나 대기 근무를 명령할 수 있습니다. 유연 근무제는 단지 일반 근무 시간 배정과 관련된 고용주의 권한을 양도하는 것을 의미합니다.

대기 근무를 명령하는 경우, 비상 근무 시간 동안에는 계약을 수정할 필요가 없습니다.