KSH의 데이터에 따르면, 2024년 5월에 기업 부문에서의 평균 총급여는 664,000 포린트였으며, 이는 2023년 동일 기간에 비해 13% 증가한 수치입니다. 그러나 중앙값 급여는 이보다 훨씬 낮아서 506,000 포린트 정도로 나타났습니다. 이는 GKI 경제연구소의 조사 결과에서 확인된 바입니다.

그럼에도 불구하고 많은 사람들이 2024년에 급여가 이처럼 크게 상승했다고 느끼지 못하는 이유는 급여 상승의 대부분이 이미 지난해에 실현되었기 때문입니다. 따라서 전년 동월과 비교할 때 높은 상승률을 보이는 것입니다. 예를 들어, 2023년 11월과 비교할 때 (12월의 보너스 효과를 제외하고) 2024년 5월까지 급여는 6.2% 상승했습니다.

올해 추가적인 급여 인상이 예상될까요?

GKI 경제연구소의 최근 조사에 따르면, 1,033개의 국내 5인 이상 기업이 2024년 급여 인상 계획에 대해 질문을 받았습니다. 이에 따르면, 올해 국내 민간 부문에서의 평균 급여는 8.8% 증가할 것으로 보이며, 이는 약 4.5%의 인플레이션을 감안할 때 상당한 실질 급여 상승을 의미합니다. 급여 인상 계획은 기업의 규모에 따라 크게 달라집니다. 5~10명 규모의 기업은 평균적으로 7% 이상의 인상을 계획하고 있으며, 11~50명 규모의 기업은 평균 수준의 인상을 계획하고 있습니다. 반면, 51~250명 규모의 중견 기업은 평균 9.3%의 인상을 예상하고 있습니다. 이는 대규모 자본이 있는 기업들이 더 높은 급여 인상을 감당할 수 있어 인력 확보 경쟁에서 우위를 점할 수 있음을 보여줍니다.

주목할 점은 5~10명 규모의 기업 중 거의 30%는 급여 인상을 전혀 계획하지 않고 있는 반면, 중견 기업의 90%는 직원 급여를 확실히 인상할 것이라고 합니다. 또한, 대규모 기업의 급여 인상률이 일반적으로 소규모 기업보다 높습니다. 급여 인상을 계획하는 51~250명 규모의 기업 중 19%는 5% 미만의 인상을 계획하는 반면, 5~10명 규모의 기업 중 30%는 0~5%의 급여 인상을 예상하고 있습니다. 기업의 규모가 인상 의사에 영향을 미치지만, 동일한 규모의 기업들 사이에서도 큰 차이가 나타납니다.

기업의 급여 인상 가능성은 부문에 따라서도 다릅니다. 이는 평균 기업 규모와 각 산업의 경제 상황에 의해 영향을 받습니다. 가장 낮은 인상률이 예상되는 부문은 소매업과 건설업으로, 여기서 기업들은 7.4%의 인상을 계획하고 있습니다. 국내 제조업은 부진하지만, 평균 기업 규모가 크기 때문에 이 부문에서 급여 인상 기회가 더 많아 9.3%의 인상이 예상됩니다. 성과가 좋은 서비스 부문에서는 평균보다 높은 9.1%의 인상이 예상됩니다.