우리 독자께서 다음과 같은 질문을 하셨습니다: 수임 계약이 종료될 때, 계약에 따른 수임료가 지급된 후에 지급자가 어떤 행정적인 의무를 져야 하는가? 수임 관계의 경우에도 퇴직 서류나 건강보험 작은책자(tb-kiskönyv)를 (근로 계약과 유사하게) 전달해야 하는가? 수임 계약은 민법에 의해 규제되기 때문에 근로 계약과 같은 엄격한 규정은 없습니다. 만약 수임 계약이 종료될 때 따를 절차에 대해 별도로 명시하지 않았다면, 다음과 같이 진행해야 합니다:

수임 계약이 종료될 때, 수임자는 수임을 이행하기 위해 얻거나 그 결과로 얻은 모든 것들(예: 도구, 문서 등)을 위임자에게 반환해야 하며, 수임자가 수임의 일환으로 정당하게 사용한 것을 제외합니다. 반면, 위임자는 아직 지급되지 않은, 그러나 이행된 수임에 대한 남은 수임료를 지급해야 합니다. 즉, 수임 계약이 종료될 때 양 당사자는 서로 정산을 해야 합니다. 현재 규정에 따르면, 별도의 증명서를 발급할 의무는 없으며, 단, 양 당사자가 수임 계약에서 따로 합의한 경우는 예외입니다.

건강보험 작은책자: 보험 관계가 있는 경우, 고용주는 "보험 관계 및 건강보험 급여에 관한 증명서" 양식(일명)에 보험 데이터를 기입해야 하며, 수임 관계가 종료될 때 기입된 보험 관계의 종료 날짜도 기록해야 합니다.

수임 계약이 보험 관계를 발생시켰다면, 수임자는 T1041 양식을 통해 신고되었을 것입니다. 다만, 2017년 CL 법(Art.) 부록 1의 11항에 명시된 수임 관계는 예외입니다. Art. 부록 1의 11항은 수임자가 2019년 CXXII 법(Tbj.) 6조에 명시된 다른 법적 관계가 동시에 존재함을 증명하는 경우에 적용됩니다. T1041 양식에 신고된 보험 관계의 종료도 보고해야 합니다.