병가 급여 지급과 동시에 근로 활동에 대한 문제와 불확실성은 종종 제기됩니다. 특히 이 기간 동안 발생하는 보험료 부과 대상 소득에 대해 논란이 있습니다. 이번 기사에서는 관련된 중요한 몇 가지 질문을 살펴보겠습니다.

광고

1997년 제 LXXXIII호 의무 건강 보험법(Eb.) 47조에 따르면 병가 급여는 휴일, 주말 및 공휴일을 포함한 모든 날에 지급됩니다. 그러나 병가 급여는 다음의 경우에 지급되지 않습니다:

a) 병가가 끝난 후의 휴일, 주말, 공휴일로, 이 날들 후 첫 번째 근무일에 근로 불능 상태가 아닌 경우

b) 병가 급여 자격 첫날 중 근로 활동을 한 시간

c) 육아 지원 수당 지급 기간(단, 해당 수당을 받는 동안 근로 활동으로 인한 병가 급여는 예외)

d) 구금 및 자유박탈 기간

e) 본인 연금 지급 기간

f) 조기 연금, 복무 수당, 무용 예술 생활 보조금, 그리고 광부 임시 수당 지급 기간(단, 해당 수당을 받는 동안 근로 활동으로 인한 병가 급여는 예외)

의사가 명령한 검사에 정당한 사유 없이 출석하지 않거나, 전문가 또는 주치의가 있는 상태에서의 의사의 명령을 따르지 않을 경우 병가 급여 지급은 중단됩니다. 전문가나 주치의는 근로 불능 상태를 환자의 거주지에서 확인할 수 있습니다. 또한, 병가 급여 자격이 있는 자가 의사의 지시를 명백히 따르지 않거나 고의적으로 회복을 지연시키는 경우에도 병가 급여 지급은 중단됩니다.

Adózóna의 병가 급여 규정을 자세히 살펴보세요!

예를 들어, a)항에 따라 근로자가 금요일에 병가 중이었지만 월요일부터는 근로 가능 상태인 경우 주말에는 병가 급여를 받을 수 없습니다.

b)항에 따라 근로 불능 상태의 시작일에 근로를 한 경우 그 날의 병가 급여는 비례적으로 지급됩니다. 그러나 이는 병가 급여 기간 중 보험료 부과 대상 소득을 받을 수 없다는 의미는 아닙니다.

예를 들어, 근로자가 병가 급여를 받는 동안 상여금이나 미지급 임금, 보너스 선급금을 받는 경우, 일반적인 규정에 따라 사회 보험료를 납부하되, 이는 병가 급여 자격에 영향을 미치지 않습니다.

마찬가지로, 정액세를 내는 개인 사업자가 병가 급여 기간 중 수입이 발생해도 병가 급여 자격에는 영향을 주지 않습니다. 사회 보험료는 일반적인 규정에 따라 산정하되, 병가 급여 지급 기간 중에는 최소 보험료 납부 의무가 면제됩니다.

d)항의 경우, 법률은 과잉 보호를 제공하는데, 이는 구금 기간 동안 보험이 중단되므로 병가 급여가 애초에 지급되지 않기 때문입니다(이 규정은 산업재해 병가 급여에도 적용되며, 이는 해당 기간에도 적용됩니다).

c) 및 f)항에 언급된 수당도 병가 급여를 제외하지만, 해당 수당을 받는 동안 근로 활동으로 인한 병가 급여는 예외입니다.

연금 수령 근로자의 경우 병가 급여가 불가능하며, 근로 불능 상태일 때 병가만 신청할 수 있습니다. 각 고용 관계별로 근로 불능 상태와 병가 급여 자격을 개별적으로 평가해야 하므로, 법률은 병가 급여 수령자가 다른 고용 관계에서 근무하는 것을 배제하지 않습니다. 그러나 이 근무는 회복을 방해하거나 의사의 지시와 상충해서는 안 됩니다.

고용주는 이를 확인할 수 없지만, 근로자의 근로 능력에 대한 재검토를 정부 기관에 요청할 수 있습니다. 이는 50/1990. NM 규정에 따라 15,800포린트의 비용이 듭니다.