대법원의 최근 결정(BH2024.44)에서 무효한 근로계약에 따라 성립된 근로관계에서 발생한 권리와 의무를 어떻게 판단해야 하는지를 검토했습니다. 사건의 교훈을 아래에 요약합니다.

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자격을 갖춘 근로자를 공공기관에서 공공근로자로 고용

역사-고고학 학사와 역사 석사 학위를 소지하고 영어와 라틴어 중급 복합 유형의 자격증을 가진 원고 근로자는 피고 고용주와 공공근로 계약 관계에서 서류 담당자로 근무했습니다. 그의 업무에는 라틴어 문서 번역, 서류 보조 자료 작성, 검토, 디지털화 준비, 기록물과 관련된 보관 및 공개 준비 업무 수행, 정리 준비 작업(표기, 번호 부여, 문서 정리, 클립 제거, 필요한 경우 확인 정리) 및 이 과정에서 얻은 정보를 목록, 보조 자료 및 데이터베이스에 기록하는 작업이 포함되었습니다. 기록관의 검토 하에 이러한 작업을 수행하며, 법에 저촉되거나 생명, 건강, 신체 안전을 직접적이거나 심각하게 위협하는 경우를 제외하고는 그의 직장 상사와 고용주가 지시한 모든 업무를 수행해야 했습니다. 공공근로 계약서에 명시된 FEOR 4136 번호에 해당하는 직무는 서류 관리자로, 그의 업무는 자료를 지시대로 분류하거나 정리하고, 서류를 서랍, 캐비닛, 보관 상자에 정리하며, 요청된 자료를 찾고, 서류 보관함에 보관된 자료와 서류 보관함에서 발급된 자료를 기록하며, 문서를 복사, 스캔 및 전송하는 것이었습니다. 고용주는 근로자가 휴가 중일 때 즉시 근로관계를 종료했으며, 이로 인해 노동 분쟁이 발생했습니다.