직원에게 몇 일의 휴가가 주어지며, 어떤 추가 휴가 유형이 있나요?

연간 휴가는 노동법(Mt.)에 따라 고용주가 결정합니다. 이 계산에는 직원의 나이, 자녀 유무 등 여러 요소를 고려해야 합니다. 현재는 많은 급여 관리 프로그램이 있어, 대부분의 경우 이러한 데이터를 시스템에 입력하면 애플리케이션이 계산을 대신해줍니다.

법적으로 정해진 사항에서 고용주가 긍정적으로 변동할 수 있으며, 예를 들어 일부 회사에서는 12월의 두 명절 사이에 직원들에게 추가 휴가를 제공할 수도 있습니다.

파트타임 근무자의 휴가

파트타임 근무자에게는 "풀타임 근무자보다 휴가가 적다"는 질문이 자주 있습니다. 답변은 “아니요”입니다. 휴가는 근무 시간 수와 관계없이 일수로 정의됩니다.

휴가 기간 동안 직원에게는 대기 수당이 지급되며, 이 금액도 여러 요소에 따라 달라집니다.

직원에게 주어지는 연간 휴가는 얼마인가요?

기본 휴가

법에 따라 기본 휴가는 20일입니다.

연령에 따른 추가 휴가

직원의 나이가 증가함에 따라 추가 휴가가 주어집니다. 이 추가 휴가는 아래 나이 기준에 도달한 해부터 시작됩니다.

• 25세부터 1일
• 28세부터 2일
• 31세부터 3일
• 33세부터 4일
• 35세부터 5일
• 37세부터 6일
• 39세부터 7일
• 41세부터 8일
• 43세부터 9일
• 45세부터 10일

자녀에 따른 추가 휴가

자녀가 태어난 해부터, 자녀가 16세가 되는 해까지 다음과 같은 추가 휴가가 주어집니다.

• 자녀 1명당 2일
• 자녀 2명당 4일
• 2명 이상의 자녀가 있는 경우 총 7일

장애가 있는 자녀가 있을 경우, 추가로 2일이 더해집니다.

기타 추가 휴가 유형

위에서 설명한 휴가는 가장 일반적인 경우를 설명합니다. 그러나 덜 일반적인 추가 휴가 유형도 있습니다:

• 아버지에게는 자녀 출생 후 최대 두 달 이내에 5일, 쌍둥이 출생의 경우 7일의 추가 휴가가 주어집니다.
• 미성년 근로자에게는 매년 5일의 추가 휴가가 주어지며, 이는 18세 생일이 되는 해까지 적용됩니다.
• 지하에서 상시 근무하거나 이온화 방사선에 노출된 작업장에서 하루 3시간 이상 근무하는 직원에게는 5일의 추가 휴가가 주어집니다.
• 장애인, 장애 지원금을 받는 사람, 또는 시각 장애인 연금을 받는 사람에게도 5일의 추가 휴가가 주어집니다.

비례 휴가

연중에 근무를 시작한 직원은 비례하여 휴가를 받게 됩니다. 이는 신입 직원뿐만 아니라 이전 직장에서 모든 휴가를 사용하지 못한 경우에도 적용됩니다. 이전 근무지에서 사용하지 않은 휴가는 고용주가 휴가 대체금으로 지급해야 합니다.