기업들은 활동 범위 내에서 기술 및 지적 혁신에 발맞추어 발전하려고 노력합니다. 어떤 산업이든, 고용주에게는 직원들의 지식과 능력이 변화에 따라가는 것이 중요하며, 이를 보장하고 정기적으로 검토하기 위한 방법을 적용하려고 합니다.

효율성과 직원들의 전문적인 준비 상태를 측정하고 향상시키기 위해 이전에 사용되지 않았던 또는 다른 평가 시스템을 도입할 수 있습니다. 그러나 오랜 기간 회사에서 근무해 온 직원들은 다음과 같은 질문을 제기할 수 있습니다: 이미 익숙해진 업무 수행에 대해 새로운 의무나 기대를 부과할 수 있는가? 해당 직무에 종사하는 직원에게 새로운 시험을 치르게 하거나, 특정 수준을 달성하도록 요구할 수 있는가?

이 질문에 답하기 위해서는 우선 직무와 해당 직무에 포함된 구체적인 업무를 검토할 필요가 있습니다. 이들은 근로 계약의 핵심 요소를 구성합니다. 법적으로 직무의 개념은 정의되어 있지 않지만, 실무에서는 직무에 포함된 업무와 책임은 근로자가 근로 계약 중 수행해야 하는 활동을 포함합니다. 이러한 의무는 근로자에게 명확하고 잘 정의되어 있어야 합니다. 여기에는 특정 프로세스 설명과 그에 따른 필수 업무, 요구되는 전문 역량, 의사 결정, 커뮤니케이션 및 협업에 관한 기대가 포함될 수 있습니다.