기업들은 기술적 및 지적 혁신에 발맞추어 발전을 추구합니다. 어떤 산업 분야이든 상관없이, 고용주의 이익은 근로자들의 지식과 능력이 변화에 따라 따라가도록 보장하는 것이며, 이를 보장하고 정기적으로 검토하기 위한 최신 방법을 적용하려고 합니다.

효율성과 직원들의 전문성을 측정하고 향상시키기 위해 새로운 또는 다른 시험 시스템을 도입할 수 있습니다. 그러나 회사에서 오랫동안 근무해 온 직원들 사이에서는 다음과 같은 질문이 제기될 수 있습니다: 기존의 업무에서 새로운 의무나 기대를 부여하는 것이 가능한가? 특정 직무에서 근무하는 사람에게 새로운 시험을 통과하거나 새로운 기준을 달성할 것을 요구할 수 있는가?

이 질문에 답하기 위해서는 우선 해당 직무와 직무에 포함된 구체적인 업무를 검토해야 합니다. 법적으로 직무의 정의는 명시되어 있지 않으며, 실무에서는 직무에 포함된 업무와 책임이 근로자가 근무 중에 수행해야 하는 활동을 포함합니다. 중요한 것은 이러한 업무가 근로자에게 명확하게, 잘 정의되어 있어야 한다는 점입니다. 여기에는 특정 프로세스 설명서, 필수 수행 업무, 요구되는 전문 역량, 의사 결정, 커뮤니케이션 및 협력 요구 사항 등이 포함될 수 있습니다.