2016년 7월 1일 이후로 연금 서비스를 위한 계약이 있었습니다/있었습니다. 몇 달 동안 필요한 납부금을 내지 않아 계약이 해지되었습니다."라고 독자가 쓴 후 이렇게 이어갔습니다: "나중에 알게 된 것이지만, 이것은 행운이었습니다 :-) 새 계약을 체결하기 위한 요청 과정에서 도청 정부 사무소는 내가 한 유한회사에서 보험 관계가 있다는 것을 확인했습니다. 첫 번째 계약 체결 시 이 부분을 확인하지 않았고, 저는 이 부분을 선의로 전혀 고려하지 않았습니다. 두 주제를 연결하지도 않았습니다. 왜냐하면 그 유한회사는 수년 동안 실질적인 활동이 없었기 때문입니다. 지난 7년 동안 회사에서 거의 활동이 없었습니다. 제가 계약을 체결한 이유는 앞서 언급한 날짜(정확히 2016년 5월 31일)부터 헝가리 고용주와의 고용관계가 없고, 해외에서 일하고 있었기 때문입니다. 하지만 제 고용관계의 법적 지위 때문에 해당 국가에서 국가 건강 및 연금 보험도 없고, 제 고용주도 국가나 민간 연금 저축 프로그램을 운영하지 않았습니다. 그래서 저는 지금까지 선의로 해당 계약을 통해 적어도 인정받은 헝가리의 연금 연수가 계속될 것이라고 믿었습니다. 이는 헝가리 또는 EU에서 연금 수급 시 유효할 수 있습니다. 질문: 정부 사무소의 주장이 타당한가요? 제 계약이 정말로 무효인가요? 조치를 취할 수 있는 방법이 있나요? 만약 그렇지 않다면, 단지 연금보험공단이 이전에 납부한 금액을 환불하는 것만 남게 되나요? 회사의 상태가, 비록 연금 기여금 납부는 없었지만, 근무 기간에 해당하나요?"

독자의 질문

언급된 기간 동안 실제로 보험이 의무화된 법적 관계에 있었고 보험이 중단되지 않았다면, 계약의 무효화는 적법했을 것입니다. 정부 사무소는 아마도 앞서 언급된 사실들을 확인한 후 결정을 내렸을 것입니다.

무효 계약의 경우, 지금까지 납부한 기여금의 반환에 대해 정부 사무소가 조치를 취할 것입니다.

보험 의무가 있는 법적 관계가 존재한다고 해서 자동으로 연금 자격을 위한 근무 기간이 인정되는 것은 아닙니다. 근무 기간은 기여금 납부를 통해서만 인정될 수 있습니다.

질문에 언급된 내용을 토대로 보면, 해당 기간 동안 아마도 사회적 기업가로서 보험 의무가 있는 법적 관계에 있었고, 그 기간 동안 기여금 납부 의무가 있었습니다. 만약 회사가 이를 이행하지 않았다면, 국세청과 협의 후 소급적으로 정리할 수 있습니다.