독자가 질문한 내용은 다음과 같습니다: 회사에서 한 동료의 대체를 위해 정해진 기간의 근로계약을 맺고 들어온 경우, 자신이 대체하는 동료와 동일한 업무를 수행하지만 보수가 다를 경우, 고용주에게 동일한 급여를 요구할 수 있는지에 관한 것입니다. 현재 정해진 기간의 근로계약으로 고용되어 있으며, 계약서에는 대체할 특정 동료가 명시되어 있습니다. 그 동료는 파트타임으로 근무했으며, 저는 풀타임으로 일하고 있습니다. 직무 명칭은 유사하지만, 그는 매니저이고 저는 전문가입니다. 그러나 그가 수행한 업무를 저도 하고 있으며, 업무 내용이 동일합니다. 제 경력은 그의 것만큼 업무에 적합합니다. 성별이 다르고 그가 6-8세 나이가 많으며, 제 알기로 그는 저보다 더 많은 급여를 받고 있습니다. 제 질문은, 위의 상황을 고려할 때, 제 급여가 대체하는 동료와 같아야 하는지, 그리고 이를 요구할 수 있는 시점이 언제인지입니다. 근로계약 시작일부터 요구할 수 있는지, 아니면 급여 차별이 입증된 후부터 가능한지, 또한 고용주가 급여 데이터를 제공하지 않을 경우 이를 검토할 수 있는 방법이 있는지 알고 싶습니다.

전문가의 답변:

2012년 제1법률(법률 제12조)에 따르면:

12조(1) 근로관계, 특히 급여와 관련하여 평등한 대우의 요구를 준수해야 하며, 이 요구의 위반은 다른 근로자의 권리를 침해하거나 손상시켜서는 안 됩니다.

(2) 급여는 (1)항에 따라 근로관계에 기반하여 직접적 또는 간접적으로 제공되는 금전적 및 비금전적 보상 모두를 포함합니다.

(3) 근로의 동일한 가치를 판단할 때, 특히 수행된 업무의 성격, 품질, 양, 근무 조건, 요구되는 자격, 신체적 또는 정신적 노력, 경험, 책임, 노동 시장 조건 등을 고려해야 합니다. 즉, 기본적으로 평등한 대우 요구를 유지해야 하지만, 차별이 허용될 수 있는 특정한 경우가 있을 수 있습니다. 이 경우, 고용주는 차별의 정당한 이유를 증명해야 합니다. 가장 흔한 법적 위반은 직접적인 불리한 차별로, 특정 개인 또는 그룹이 실질적이거나 상상된 속성 때문에 다른, 비교 가능한 위치에 있는 개인이나 그룹보다 불리한 대우를 받는 경우입니다(예: 성별, 인종, 민족, 모국어, 장애, 정치적 또는 기타 의견, 부모, 나이 등).

업무의 성격이나 본질에 따라 정당한 차별이 이루어질 수 있으며, 이는 특정 조건에 의해 정당화되는 경우에만 가능합니다. 따라서, 고용주는 동일한 업무에 대해 서로 다른 조건을 가진 사람들이 다른 보상을 받는 것이 불합리한 차별로 간주되지 않습니다(BH 2004.123).

고용주가 법률의 해당 조항을 위반할 경우, 근로자는 법원에 소송을 제기할 수 있으며(최대 3년까지 급여 차액을 청구할 수 있습니다. 차별이 입증된 날은 중요하지 않습니다), 또는 헌법적 권리 보장 사무소의 평등 대우 책임 사무소에 문의할 수 있습니다. 고용주가 다른 근로자의 기본 급여에 대한 정보를 제공하는 것은 법적 또는 행정적 요청에만 응할 수 있습니다.