근로자가 1년 가까이 척추 문제로 인해 근무 불능 상태였고, 복귀 첫 날에 근무 적합성 검사가 실시된 결과, 근로자가 전혀 물건을 들 수 없다는 진단을 받았습니다. 이로 인해 재고 보충 업무를 맡은 근로자는 자신의 업무를 수행할 수 없게 되었습니다. 그러나 고용주는 해고를 원하지 않으며, 근로자는 대기 시간에 대한 급여를 요구하고 있습니다. 이와 같은 비상 상황을 어떻게 해결할 수 있을까요? 현행 규정에 따르면 어떻게 해야 하나요? 만약 고용주가 해고를 결정하면 퇴직금이 지급되나요?

고용주는 현행 근로 계약서에 명시된 직무에 대한 고용 의무를 지고 있습니다. 이 경우, 근로자가 건강 문제로 인해 직무를 수행할 수 없기 때문에 고용주는 직무를 제공할 수 없는 상황입니다. 즉, 고용주의 고용 의무가 근로자의 건강 문제로 인해 이행되지 않으며, 이는 고용주의 책임이 아닙니다. 고용주는 근로자를 고용할 의사가 있지만, 근로자가 직무를 수행할 수 없는 상황입니다.

고용주는 근로자의 능력과 관련된 사유를 들어 근로 계약을 해지할 수 있는 권리를 가지고 있습니다. 그러나 고용주는 필수적으로 그렇게 해야 하는 것은 아니며, 앞서 언급한 상황에서 고용주는 근로자의 다음 조치를 기다릴 수 있습니다. 법 제55조 제1항 가항에 따르면, 근로자는 건강 문제로 인해 직무를 수행할 수 없는 경우, 그 기간 동안 대기 및 근무 의무에서 면제됩니다. 제146조에 따르면, 해당 기간 동안 급여는 지급되지 않습니다. 또한, 대법원은 근로자의 근무 능력 변경으로 인해 해당 직무를 수행할 수 없는 경우에도 고용주가 근로 계약을 종료할 필요는 없으며, 근로 계약은 무급 휴가 형태로 중단될 수 있다고 판시한 여러 판례가 있습니다 (Mfv.II.10.620/1998/2., Mfv.I.10.850/2000/3.).