저희 기사에서는 간편 고용의 주요 포인트를 정리합니다: 누구에게, 언제 임시 근로를 활용하는 것이 좋고, 간편 고용을 진행할 때 주의해야 할 점은 무엇인지. 간편 고용의 규칙을 아는 것이 중요한 이유는 이 제도가 여러 노동 법적 및 공공 부담 규정에서 면제되기 때문입니다. 주의해야 할 사항을 살펴보겠습니다!

계절 근로 또는 임시 근로일 수 있음

간편 고용의 규칙은 부분적으로 2012년 제정된 노동법 (Mt.)과 2010년 제정된 간편 고용법 (Efotv.)에 포함되어 있습니다.

Efotv.에 따르면, 간편 고용에는 두 가지 형태가 있습니다: 임시 근로와 농업 또는 관광 계절 근로입니다.

농업 계절 근로는 식물 재배, 산림 관리, 축산, 어업, 사냥 분야에서 수행되는 작업과, 생산자, 생산자 그룹, 생산자 조직 또는 그들의 연합이 수행하는 농산물의 물류 및 포장 작업(가공 제외)을 포함합니다. 단, 동일한 당사자 간의 계약 기간이 한 해 안에 120일을 초과하지 않아야 합니다.

관광 계절 근로는 상업에 관한 법률에서 규정한 상업적 관광 서비스 활동을 수행하는 고용주에서의 계절 근로를 의미합니다. 단, 동일한 당사자 간의 계약 기간이 한 해 안에 120일을 초과하지 않아야 합니다.

마지막으로, 임시 근로는 고용주와 근로자 간에 최대 5일 연속, 한 달 안에 최대 15일, 그리고 한 해 안에 최대 90일 동안 이루어지는 계약 근로를 의미합니다.