야간 근무는 신체적으로나 정신적으로 근로자에게 부담을 줄 수 있습니다. 법에 따르면, 야간 근무는 22시에서 6시 사이에 수행되는 작업을 의미합니다. 이는 근로자의 근무 시간이 야간에 일부만 포함되어 있는 경우에도 적용됩니다. 야간 근무를 명령할 때 어떤 제한과 금지가 있으며, 보상은 어떻게 되는지 알아보겠습니다.

근무 시간 배정은 고용주의 일방적인 권한에 속하며, 상대적으로 큰 유연성을 가집니다. 단, 개인적 또는 집단적 합의가 이를 제한할 수 있습니다. 야간 근무와 관련된 법적 규정은 근로계약서나 단체협약에서도 근로자에게 유리한 방향으로만 수정될 수 있습니다. 예를 들어, 단체협약은 야간 근무의 시간을 19시에서 7시 사이로 확장할 수 있지만, 단축할 수는 없습니다.

야간 근무에 대한 절대 금지

법은 특정 근로자 집단에 대해 야간 근무를 제한합니다. 이는 가족 보호와 가족의 단일성을 유지하기 위한 것입니다. 다음의 경우, 야간 근무가 포함된 근무 시간 배정은 허용되지 않습니다:

• 근로자가 임신 판정을 받은 날부터 자녀가 3세가 될 때까지,
• 자녀를 홀로 양육하는 근로자의 경우 자녀가 3세가 될 때까지.

위의 경우에는 근로자가 야간 근무를 요청하더라도(예를 들어, 재정적 이유로) 야간 근무가 배정될 수 없습니다. 또한, 젊은 근로자는 절대 금지 대상이 되어, 야간 근무를 강제할 수 없습니다.