사회보장 연금 급여의 공정성

헝가리의 사회보장 연금 시스템에서는 주로 보험 원칙이 적용됩니다. 자격은 보험 이력을 통해 얻어지며, 급여 금액은 보험 성과와 비례합니다. 자격 요건을 검토하거나 급여 금액을 결정할 때 재정적 필요는 고려되지 않으며, 공정성의 적용도 제외될 수 없습니다. 연금 급여에서 공정성 적용이 의미하는 바를 살펴보겠습니다.

연금 급여의 경우, 공정성 적용은 신청자의 공정한 상황을 연금 급여 결정 절차에서 고려하는 것이 아닙니다. 즉, 자격 요건 검토(예: 근무 기간, 여성의 조기 연금 자격 인정 등)나 연금 급여 금액 산정(예: 특정 소득의 고려 또는 제외)에서 유리한 평가를 고려할 수 없으며, 조기 연금 수령이나 다른 자격 요건이 부족한 경우 공정성으로 인정받을 수 없습니다.

공정성에 의한 연금 조치, 즉 예외적인 연금, 공정성에 의한 연금 인상, 그리고 일회성 지원은 연금 시스템에서 특별한 위치를 차지합니다. 이 경우, 보험 이력의 중요성이 줄어들며, 사회적 필요와 재정적 지원이 우선적으로 고려됩니다. 이러한 법적 조치는 연금 요건이나 계산 규칙에서 면제되지 않으며, 신청자가 특정 조건 하에 공정성을 고려하여 정해진 규칙에 따라 연금을 받을 수 있도록 합니다.

연금 신청 및 자격 요건에 대한 법적 기준은 헝가리 사회보장 연금 법률 1997년 제 LXXXI호와 시행령 제 168/1997 (X.6.)호에서 규정하고 있습니다. 그러나 조건이 충족되더라도 공정성에 의한 연금 조치는 여전히 공정성으로 제공되는 (ex gratia) 혜택에 해당합니다. 법적 기준 외에도 예산의 제한이 있으며, 이는 신청 거부나 예상보다 낮은 금액의 지원으로 이어질 수 있습니다.

일반적으로 공정성 적용은 금지되며, 이는 신청자가 구금 중이거나 징역형을 살고 있거나, 장기 요양 시설에 거주하거나, 보호 기관에서 보호받고 있는 경우에는 예외적인 연금, 공정성에 의한 연금 인상 또는 일회성 지원을 받을 수 없습니다.

연금의 공정성에 의한 예외적 결정

공정성에 의한 예외적 연금은 노령 연금, 유족 연금 및 고아 연금으로 인정될 수 있습니다.

예외적인 노령 연금은 신청자가 정해진 노령 연금 연령(2022년부터는 만 65세)을 충족하고, 최소 7.5년의 근무 기간을 가지며, 특별히 공정성을 고려할 만한 상황이 있는 경우 가능합니다.

예외적인 유족 연금은 신청자가 노령 연금 연령에 도달했거나 신체적 장애가 있어(장애 정도 50% 이하) 유족 연금의 다른 조건을 충족하고, 사망자가 법적으로 정해진 근무 기간의 절반 이상을 충족하며, 특별히 공정성을 고려할 만한 상황이 있는 경우 가능합니다.

예외적인 고아 연금은 고아가 고아 연금 조건을 충족하고, 사망자가 정해진 근무 기간의 절반 이상을 충족하며, 특별히 공정성을 고려할 만한 상황이 있는 경우 가능합니다. 극히 특별한 경우에는 사망자가 필요한 근무 기간의 절반을 충족하지 않거나, 고아가 요구되는 자격 조건을 충족하지 않더라도 예외적으로 고아 연금이 승인될 수 있습니다.

연금 급여의 공정성에 의한 결정, 인상 또는 일회성 지원은 신청자가 공정성에 대한 요청을 하고, 이에 대한 문서와 특별히 공정성을 고려할 만한 상황을 명시하여 지역 정부 기관에 제출해야 합니다. 자동으로 공정성 절차를 개시하는 경우는 법적 근무 기간을 충족하지 못한 16세 미만의 자녀를 위한 고아 연금이 미설정된 경우에만 해당됩니다.