만약 직원들이 파견 근무를 수행하는 경우, 회사 이름으로 발급된 식사 영수증과 같은 다른 방식으로 비용을 충당하지 않는 한, 직원들에게 비용 보상이 지급되어야 합니다.

국내 공식 출장 중인 직원의 일당은 437/2015 정부령에 따라 규제되며, 이 규정에 따르면 최소 일당 금액은 500포린트입니다.

근무지가 6시간 미만인 경우 또는 고용주가 출장지에서 직원의 식사를 제공하는 경우에는 일당이 지급되지 않습니다.

500포린트의 일당은 근로소득으로 간주되므로 세금이 면제되지 않습니다.

해외 일당도 근로 관계와 관련된 비용 보상으로 간주되며, 이에 대해 별도의 비용 증빙 없이 정산할 수 있습니다. 비용으로 인정되는 것은 285/2011 정부령에 따라 해외 출장과 관련된 인정된 비용으로, 수입의 30%이지만 최대 하루 15유로에 해당하는 금액입니다.

즉, 회사가 하루 50유로의 일당을 지급하는 경우, 그 중 30%인 15유로는 증빙 없이 비용으로 정산할 수 있으며, 나머지 금액에 대해서는 소득세와 기여금을 공제해야 하며, 지급자는 사회 기여금(szocho) 의무를 부담합니다.